不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

這間主要酒店&民宿公寓式酒店 (Eurotel am Main Hotel & Boardinghouse)

就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質

都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好

殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

主要酒店&民宿公寓式酒店 (Eurotel am Main Hotel & Boardinghouse) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 主要酒店&民宿公寓式酒店 (Eurotel am Main Hotel & Boardinghouse) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



民宿關於主要酒店&民宿公寓式酒店









簡介











無論您是因為出差或度假而造訪奧芬巴赫,主要酒店&民宿公寓式酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,主要酒店&民宿公寓式酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 入住飯店期間,客人可享受停車場。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 電話, 電視, 液晶電視/電漿電視來滿足客人的需求。 飯店設有眾多娛樂設施,例如:花園,都是放鬆身心的最佳選擇。 入住主要酒店&民宿公寓式酒店是來奧芬巴赫旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。







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平價訂房





服務設施摘要





強力推薦








網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 小廚房







  • 吹風機







  • 淋浴設備



  • 精選




  • 免費瓶裝水







  • 書桌







  • 暖氣













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飯店比價




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預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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重要須知【必讀】











Please note that the reception is only open from 09:00 until 18:00 at the weekend. If you are arriving outside these times at the weekend, please contact the owner in advance to say when you expect to arrive. Contact details are given in the booking confirmation.

Please also note that breakfast is available from 09:00-11:00 at the weekend.








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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

個國木是不上一黨中的這會門

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新北市一間電子公司的李姓女作業員,2016年年底主動向主管告知過年後想離職,不料3萬8000多元的年終獎金卻因此飛了,且全公司獨漏她一份。雖然經爭取後拿回2萬多元,但仍與原本應得的獎金不符,李女憤而提告。

綜合媒體報導,李女指出,因想多陪家人,加上無法再每天長時間加班工作,便在去年底向主管表示將於年後離職,但公司卻認為無需給她年終獎金,也算是給其他員工「警惕」。雖然經過爭取,李女後來拿回2萬4000多元,但以當年公司所頒布的年終獎金發放基準來算,她應拿到3萬8000多元的獎金。李女不滿為公司付出一整年,卻因透露要離職就被扣年終獎金,因此提告。

對此,公司則反駁,年終獎金是以員工整體表現來評估發放,而李女綜合考評結果偏低,推測她應該是要離職所以工作態度敷衍,且年終獎金不具強制性,沒有少給的問題。

新北地院審理認為,李女當年度加班時數高達607小時,加班率達88%,符合公司所頒布的年終獎金發放基準條件,加上公司所提出的資料與實際數據有出入,判決公司須補足少給的1萬4000多元獎金,可上訴。

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